Стиль фото и видео
Визуальный язык в фото и видео должен быть целостным и узнаваемым через цветовую палитру и световой баланс, атрибуты Яндекс Team в кадре и фирменные приёмы
Свет и ракурс
- Соблюдаем цветовой и световой баланс и создаём ощущение светлого пространства, наполненного воздухом
- Рекомендуемый ракурс — на уровне глаз человека, можно с эффектом подглядывания сквозь объекты. Допускается ракурс сверху. Но существенно ниже уровня глаз ракурсы нежелательны
- Рекомендуем не искажать перспективу кадра: прямой горизонт и вертикали
- Дневной естественный свет
- Крайне желательно присутствие в кадре объектов в фирменных цветах или узнаваемой офисной атрибутики Яндекса, мерча, брендинга
Свет и ракурс некорректно
- Нет узнаваемых атрибутов Яндекса
- Выкручены контраст и цвета
Люди и объекты
- Единственный допустимый брендинг — брендинг Яндекса. Избегаем чужого брендинга на одежде, упаковках, гаджетах и так далее
- Одежда героев — базовая, цвета из фирменной палитры Я Team, без навязчивых рисунков и узоров, текстов
- Позы — естественные, расслабленные, непринуждённые, комфортные
- Открытые эмоции, с лёгким позитивом, сфокусированным энергичным взглядом
- Если в кадре несколько людей, подсвечиваем их взаимодействие и командность
Люди и объекты некорректно
- Завален горизонт, темно, кадр не в фирменных цветах, слишком шумный принт на одежде
- Нет взаимодействия между героями в кадре
- Цветовой и световой баланс не естественны
- Чрезмерные эффекты на стадии ретуши
Эмоции
При отборе фотографий важно фокусироваться на эмоциях людей и погружающей атмосфере места, в котором находится герой





Обработка
- На фото не должно быть дополнительных художественных эффектов (шум, боке,виньетка) — важно сохранить естественность
- Важно сохранить естественные цвета, не выкручивать их и не тонировать картинку
- Умеренная ретушь и аккуратная работа с лицами героев: допустимо устранение небольших временных дефектов кожи (прыщики, покраснения), но сохранение особенностей (морщинки, шрамы, родинки)
Цвета
Основные акцентные цвета в коммуникациях — тёплый красный, фиолетовый, жёлтый и их оттенки. Им также отдаётся приоритет в выборе цветовой гаммы кадра: можно подбирать одежду в оттенках этих цветов, кружки, предметы мебели и другое окружение.
- Warm Red
- HEX#F8604A
- Pantone7417 C
- CMYK0 74 85 0
- Violet
- HEX#7642E8
- Pantone2090 C
- CMYK78 82 0 0
- Yellow
- HEX#FFC812
- Pantone7406 C
- CMYK0 22 93 0
- Graphite
- HEX#222A3A
- Pantone2379 C
- CMYK85 75 50 55
- White
- HEX#FFFFFF
- Pantone11-0601 TCX
- CMYK0 0 0 0
Яндексовость в кадре
Как показать яндексовость в том или ином кадре — решать вам. С учётом композиции кадра, света и цвета, детализированности и сюжета фото можно использовать разные детали, отсылающие к Яндексу. Ниже — список примеров, на который вы сможете опираться при работе:














Смысловые и визуальные принципы видеостиля
- Качать атрибуты и ценности Я Team
- Протягивать узнаваемые «коды» Яндекса и локальные пасхалки между строк, а не в лоб
- Балансировать между корпоративностью и рекламностью стиля — в меру яндексовые, не скучные и вовлекающие
- Следить за динамикой — не допускать эпилепсии, но и в сон не погружать
- Использовать креативные приёмы (ракурсы, переходы, движение, локации), но не делать прикол ради прикола, всё должно быть оправданно
- Соблюдать трушность в том, что показываем и как говорим. Даже героями наших роликов мы стараемся делать именно сотрудников Яндекса. Ни один актёр не сможет передать атмосферу внутренней жизни или своими словами рассказать о процессах так, как это сделает реальный сотрудник
Смысловые и визуальные принципы видеостиля
- Качать атрибуты и ценности Я Team
- Протягивать узнаваемые «коды» Яндекса и локальные пасхалки между строк, а не в лоб
- Балансировать между корпоративностью и рекламностью стиля — в меру яндексовые, не скучные и вовлекающие
- Следить за динамикой — не допускать эпилепсии, но и в сон не погружать
- Использовать креативные приёмы (ракурсы, переходы, движение, локации), но не делать прикол ради прикола, всё должно быть оправданно
- Соблюдать трушность в том, что показываем и как говорим. Даже героями наших роликов мы стараемся делать именно сотрудников Яндекса. Ни один актёр не сможет передать атмосферу внутренней жизни или своими словами рассказать о процессах так, как это сделает реальный сотрудник